Bolsa de Trabajo

En esta pregunta el entrevistador busca información sobre la capacidad intelectual del candidato, sobre su inteligencia y sobre su estado de madurez emocional.

Esta es una pregunta muy usual. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente.

Tiene que demostrar que se ha interesado por la empresa, buscando información no accesible fácilmente: hablando con un conocido que trabaja en ella, hablando con algún cliente... etc.

Es importante conocer algunos datos de la compañía: sector, situación estratégica respecto a sus competidores, proyectos inmediatos. De esta manera, estará capacitado para responder de una forma razonada y dejará claro su interés por el puesto.

Ésta puede ser una de las primeras preguntas que le hagan en una entrevista. Esta pregunta le da el protagonismo, es usted quien decide qué destacar, por lo que es una buena oportunidad de resaltar lo que más le interesa, lo que crea que más lo va a beneficiar. Le están dando la oportunidad de venderse.

También puede aprovechar para mostrar que es una persona con otros intereses, que tiene aficiones que lo completan como persona.

La forma apropiada de lidiar con el estrés es asegurarse de tener un correcto equilibrio entre poca presión y mucha presión. Creo que un poco de tensión ayuda a permanecerse motivado y productivo.
"Yo reacciono a las situaciones, en lugar de estresarme. De esta forma, la situación se maneja y no se convierta en estresante".
"“Dar prioridad a mis responsabilidades de manera de tener una idea clara de que hacer y cuando se debe hacer, me ha ayudado a gestionar eficazmente la presión en el trabajo".

"Si el estrés llega a niveles en que entorpece la gestión y el trabajo de la gente, me siento a discutir con ellas opciones para una mejor manipulación de las situaciones difíciles".

Con estas preguntas el entrevistador sabe hasta donde está usted dispuesto a luchar por el trabajo. El empresario quiere a alguien entusiasmado por conseguir trabajar para él, dispuesto a dar lo mejor en su beneficio.

Haga hincapié en los beneficios para la organización. Cosas como determinación de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.

Usted puede mencionar, por ejemplo, "Culminé mi carrera satisfactoriamente", "Realizo labor social en una organización", "Me intereso por el medio ambiente desde pequeño", "Puedo apoyar a mi familia con mi trabajo"; "Estoy continuando mis estudios en la Universidad".

Prepare bien sus respuestas antes de ir a la entrevista. Destaque dos o tres virtudes, no exagere; y dos puntos débiles. No le conviene desprestigiarse, escoja los puntos débiles que menos daño puedan hacerle en cada caso.

Recuerde dos principios que tiene que aplicar a lo largo de toda entrevista: ser honesto en todo momento e intentar suscitar en la empresa interés por su candidatura. Mejor una actitud más abierta como "Tengo ya una oferta que está bastante bien, pero ésta sigue siendo mi primera opción."

Si no tiene ninguna oferta, puede decir por ejemplo que todavía no tiene ninguna oferta concreta pero está muy avanzado en X procesos de selección. O que está esperando una respuesta de otra empresa. Que vean que se está moviendo y a ser posible, con cierto éxito.

Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. También puede dar una amplia variedad de actividades que implique una mejora integral de su conocimiento personal y de usted mismo.

Analice dónde está ahora y piense dónde cree que puede llegar. No es recomendable que sea demasiado humilde, así que busque un equilibrio para su respuesta.

Asegúrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptación y no los sentimientos negativos.

Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.

Esta pregunta busca medir: Cuán consciente y crítico es el candidato con sus propios errores; para aprender es necesario analizarse a uno mismo continuamente de manera crítica, de ahí la relevancia de este aspecto.

Recomendaciones para responderla adecuadamente: Encuentre un ejemplo concreto. Reciente y preferiblemente profesional.
Desarrolle bien el punto:
La situación: qué ocurrió, qué salió mal.

La causa: describa en detalle las razones por las que el proyecto / tema en cuestión salió mal y, sobre todo, qué hizo usted mal / cómo contribuyó a que el resultado final fuera malo. Lo más importante es que demuestre que es analítico con sus errores.

El aprendizaje: esto es lo más relevante: demuestra que es capaz de aprender de los errores. ¿Qué aprendió de la situación? Que enfoque diferente tomaría hoy si se enfrentara al mismo problema?

Ahora ya puede ponerlo en positivo: explique cómo ha utilizado el aprendizaje de esta situación difícil en otras situaciones similares que se le han presentado con posterioridad. El aprendizaje que obtuvo en esa situación difícil le ha servido después para afrontar con éxito situaciones parecidas. Es una persona madura que aprende de los errores.

Es difícil recomendar una sola respuesta a esta pregunta pues depende totalmente de su situación profesional, y del estado en el que se encuentre dentro del proceso de selección.

Hable de rangos y no de cantidades exactas. Utilice expresiones como "me gustaría ganar …", Evite perder oportunidades que pueden ofrecerle ventajas en cuanto a aprendizaje, calidad de vida, formación...por ser demasiado rígido con el salario en una fase demasiado incipiente del proceso. Y obviamente, cuanto menos experiencia tenga, menos ofertas de trabajo alternativas, y menos necesidades económicas urgentes, actúe de forma más flexible con la dimensión económica.

Independientemente de sus calificaciones, señale que usted está muy bien calificado para la posición.